1、本科以上学历，人力资源、管理等专业毕业或接受过系统的人力资源管理培训；
2、两年以上人力资源管理经验；
3、具备完备的专业知识体系和专业技能、现代的人力资源管理理念；
4、准确理解、把握国家及地方的劳动法律法规；
5、良好的口头和书面表达能力和沟通能力；
岗位描述：根据公司发展战略和目标，制定人力资源战略规划；建立健全人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系和人事管理体系；建立和健全人力资源各项制度、规范和流程。